現在様々な企業でコーチング(※1)研修が導入されています。社員自ら行動を起こし、考えを発展させ、活性化した企業にすることを目指して、コーチングが多くの企業で取り入れられています。
コーチングで部下や相手の考えを引き出し、気づきを与え、結果を創る人材へと導きます。 コーチング研修は、基本研修・レベルアップ研修・1to1コーチング(※2)と各種取り揃えております。

※1 コーチング…相手の自発的な行動を促すコミュニケーションの技術です。『目標達成や、障害を打開するための答えや能力はその人自身が持っている』という考えに基づき、質問や提案、承認などによって相手の考えや能力、知識などを引き出し、目標を達成するための最善の方策について話します。そして確実に行動が起こせるように継続的なサポートをしていきます。そのため、組織のマネージャーにとって必須のスキルとされており、ビジネスの場で導入が進んでいます。

※2 1to1コーチング…上司対部下など1対1で行うコーチングのことです。

～コーチング基本研修～

• 部下や相手との信頼関係をいち早く築くことができる
• 部下や相手の褒め方・認め方の表現ができる
• 部下や相手が多くを語れる問い掛けができる
• 会話から行動に気づかせる